文秘写作人员在写作选题上应做到的.pdfVIP

文秘写作人员在写作选题上应做到“四求” 文秘写作人员除了接受和完成领导安排的公文起草任务 外，还要根据领导决策的需要，适时地自选题目，撰写各类信 息调研文稿。因此，如何从调查掌握的大量情况中提取鲜活素 材和选择写作角度，是文秘写作人员必须过好的第一关。文秘 写作的实践表明，文稿质量要高，贵在选题准、角度新、内容 精，跳出人云亦云的圈子；贵在对写作素材多角度的分析和对 决策需求深层次的把握。在写作选题上应做到“四求” 。 一、大题小作要“求精” 由于领导机关工作的宏观性和社会调查活动的广泛性，使 得文秘写作人员经常会面对一些较大的写作题材和较为丰富的 写作素材。掌握这些题材是必要的，但不能以此来写“大文章” 。 如果文稿选题大而无当，内容包罗万象，其结果必然陷入一般 化、表面化的境地，一些新的观点和好的做法就会被庞杂的素 材所淹没，从而使文稿失去使用价值。因此，面对较大的题材 和丰富的素材，文秘人员必须抑制贪大求多的欲望，放弃写大 块文章的念头，而应设法从某一角度、某一侧面切入，从小处 着手，实处着笔，这样写出的文稿才会有较高的含金量，才会 给人以新鲜感和启示性。 比如，我们要写一篇反映改革开放以来农民思想观念和精 神面貌发生巨大变化的文稿，这个题目就比较大。如果从正面