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中学教学事故认定和处理办法 为进一步加强学校教学管理工作的科学性、规范性和严肃性，切实保证学校正常的教学秩序，创建良好的育人环境，防范和有效地处理各类教学事故，根据《教育法》、《教师法》、《教育行政处罚暂行实施办法》等法律法规要求，结合我校实际，特制定本办法。 第一章教学事故的分级 一、学校教师、教学辅助和教学管理等有关人员由于行为不当、处理不当或不作为，违反学校教学管理制度和教学工作规程，在所承担的教学活动及相关工作中出现严重失误，影响正常教学秩序，产生不良后果的行为或事件，界定为教学事故。 二、教学事故视情节及后果的不同，分为重大教学事故、较大教学事故、一般教学事故三级认定。I级为重大教学事故，是指人为因素造成恶劣影响和严重后果的不良行为或事件,II级为较大教学事故，是指责任人的失误造成严重不良后果的不良行为或事件，III级为一般教学事故，是指失误或其它因素造成的不良行为或事件。 三、教学事故认定范围包括：课堂教学、实验教学、教学常规、考试管理、教学管理、教学保障等方面。 四、主要教学事故分级表见附表。 第二章教学事故的认定和处理 一、学校成立教学事故调查认定小组，校长任组长，分管教学副校长任常务副组长，成员由校级领导、各处室负责人、学校督学、年段长等组成。教学评估与监督教务处负责召集,教学事故调查认定小组对责任人的事故情节进行核实并认定级别，提出初步处理意见。一般教学事故由教务处审核，按规定处理并报学校教学事故认定与处理小组核定处理结果；较大教学事故和重大教学事故报学校校务会处理。 二、教学事故均应按岗位职责追究到人。事故发生后，能及时反映并积极采取措施补救者，可从轻处理；出现事故，隐瞒不报，使事故影响进一步扩大者，从重处理。 三、教学事故处理 （一）一般教学事故，由教务处进行通报批评，限期改正，责任人当年的年度综合考核不得评为优秀。 （二）较大教学事故，进行全校通报批评，责任人2年内不能参加各类评优、评先、评奖。停发责任人当月相应的绩效工资。情节严重的予以缓聘。 （三）重大教学事故，要给予相应责任人行政处分，责任人当年的年度综合考核定为不合格，停发责任人当年相应绩效工资，2年内不能参加岗位晋级、职称评聘。情节特别严重的要调离工作岗位或予以解聘。 （四）一学期内，同一人员出现2次一般教学事故，按较大教学事故处理；一学期内，同一人员出现2次较大教学事故，按重大教学事故处理。 四、各类教学事故应填写《教学事故认定与处理表》，在事故发生后三个工作日内报学校教学事故调查认定小组审核认定，并执行相关处理意见，办公室按要求记录存档，作为教师评优评先、岗位晋级、职称评聘的依据。 五、若事故责任人对教学事故的认定和处理意见有异议，有权在接到《教学事故通知书》之日起五个工作日内，向学校办公室提出申诉；对教学事故的申诉由教务处组织调查，并报校务会审核，在接到申诉的五个工作日内将申诉处理意见返回申诉人。 第三章附则 一、若教学事故涉及违犯党纪、政纪和国法的，移交纪检、监察部门或司法机关处理。 二、本办法中未涉及但对学校教学造成严重影响和损失的行为、事件，学校均可认定为教学事故，予以处理。