北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《管理心理学》网课试题附答案卷5.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《管理心理学》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是()。A.8.4B.3.7C.2.8D.9.2 参考答案：D 2.领导者的时间自觉是他对()的延续性和顺序性的一种主观反映。A.企业目标B.生产过程C.客观现象 参考答案：C 3.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的()。A.心理关系B.行为关系C.交往和联系D.竞争与合作 参考答案：C 4.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()。A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论 参考答案：C 5.参照测量法测量的对象是()。A.人际交往频率B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系D.人际关系的密切程度 参考答案：B 6.在群体中，个体行为统一于群体目标，而形成组合起来的行为就是()。A.组织行为B.群体行为C.个人行为D.群体工作 参考答案：B 7.窄的管理幅度确定了组织需要较多的()，组织结构呈“高耸”的形式。A.管理层次B.管理者C.管理经验 参考答案：A 8.幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员?()A.指挥B.管理C.统治 参考答案：A 9.当人员感到不满意时，就会产生()的需要。A.调离B.变革C.上访 参考答案：B 10.在态度的构成要素中，核心是()。A.认知要素和评价要素B.评价要素和情感要素C.认知要素和情感要素D.情感要素和意向要素 参考答案：B 11.个体实际所归属的群体称为()。A.正式群体B.参照群体C.实属群体D.非正式群体 参考答案：C 12.人际关系理论也称管理的行为学派理论。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是()。A.对人不对事B.对人又对事C.对事不对人D.既不对人也不对事 参考答案：C 15.麦克利兰认为，人的基本需要有三种：()A.成就需要B.物资需要C.权利需要D.成长需要E.归属需要 参考答案：ACE 16.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。A.奖励B.倒退C.消退D.激励 参考答案：C 17.属于领导者做好工作的前提条件的心理素质是()。A.善于转换角色B.较完善的人格C.外松内紧的防卫心理D.富有使命感和同情心 参考答案：B 18.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担()的程度。A.群体目标B.社会责任C.成员困难 参考答案：A 19.宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型，可以减少()。A.领导者B.管理层次C.管理经验 参考答案：B 20.传统品质理论认为，领导者的品质是()。A.实践践中炼成的B.生而具有的C.后天学会的 参考答案：B 21.情绪情操是心理过程中的()。A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程 参考答案：C 22.组织的内环境系统是指()环境。A.技术B.个体C.人际D.群体E.组织 参考答案：ABDE 23.一个完整的角色知觉过程应该包括()。A.角色理解B.角色认知C.角色行为D.角色期望E.角色评价 参考答案：BCDE 24.领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下()的行动过程。A.完成任务B.实现目标C.交流合作 参考答案：B 25.构成非权力性影响力的主要成分有()。A.品格因素B.能力因素C.知识因素D.职位因素E.感情因素 参考答案：ABCE 26.个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为()。A.挫折B.公平C.期望D.强化 参考答案：A 27.期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。A.吸引力B.概率C.把握 参考答案：B