人事专员岗位月度绩效考核表KPI.docxVIP

人事专员岗位月度绩效考核表KPI 姓 名 职 务 直接上级 自评总分 部门 评价区间 年月 实得总分 评价尺度及分数 （一）总分低于60分者此月无绩效奖金。 （二）总分高于90分（含）者当月可获全额绩效奖金。 （三）总分60-89分者，当月绩效奖金二绩效奖金总额/100*绩效实得总分。 （四）对上级评分有疑义者可去行政部提出申诉，由行政部进行具体调查。 因素 考核指标 评分标准 自评 主管评 主管 考核 80% L员工档 案管理 10% 及时准确地更新员工的档案资料、保持文本档和电子档的统一，并对其进 行保密。 2 .保险办 理 10% 及时办理员工的各项保险手续、如有问题，应及时与先关人员沟通，确保 各项工作无差错。 3.文书归 档的规范 性 10% 分门别类的对各类文书进行归档，保证文书归档的规范性、完整性，使其 无遗漏、无差错。 4 .合同管 理 10% 及时有效的完善员工合同，使其达到完整、准确，并有义务对其进行保密。 5.每月考 勤等提交 的及时性 10% 在规定的时间内提交各类相关考勤、并确保无差错、无遗漏、无延误现象。 如有以上现象发生，一次扣2分。 6.文件起 草的及时 性 10% 能圆满有效的在规定的时间内起草各类公文，保证较高的工作效率。 7.协调/ 沟通能力 10% 能与各方面进行很好的沟通，善于协调、化解矛盾，乐意与人沟通。能积 极配合团队开展工作，与大家团结一致、和睦共处。 8.责任感 / 全局观念 /企业认 同感/ 10% 勇于承担责任、忠于职守，尽心尽职的完成岗位工作，有良好的职业道德。 有团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题能力。 积极拥护企业文化、认同企业管理模式 财务 考核 20% 9.财务制度遵守与 执行 财务制度的遵守，员工社保与公积金的及时性与准确性。 总经 办 10.事故责任 当月行政事务问题处理不及时、处理不当，给公司造成损失者，一般事故 扣30分，重大事故全扣。 员工对本考核期内的自我 总结和建议 上级领导对员工本考核期 内的评语及下考核期内的 要求和建议 财务部对员工的考评 行政部对员工的考评 被考核人: 考核人: 审批人: