北京理工大学超星尔雅学习通“公共事业管理”《人员测评》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京理工大学超星尔雅学习通“公共事业管理”《人员测评》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.人才测评的情景模拟方法主要有()。A.角色扮演B.公文筐作业C.案例分析D.管理游戏E.以上都包括 参考答案：E 2.人格测量的方法主要有()。A.自陈表法B.投射测验C.评定表法D.情景测验 参考答案：ABCD 3.在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是滔滔不绝，这时考官的对策是()。A.重新提出问题B.进行引导C.直接提示或直接打断D.让他说下去 参考答案：C 4.面试的误区主要有()。A.首因效应B.光环效应C.近因效应D.偏见效应E.相似效应 参考答案：ABCDE 5.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括 参考答案：E 6.评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。A.测评专家B.企业管理者#行业专家C.企业高管 参考答案：ABC 7.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。A.帕森斯和威廉森B.霍兰德C.冯特D.卡特尔 参考答案：B 8.兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。()A.错误B.正确 参考答案：B 9.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。A.仿真性B.动态性C.直观性D.客观性 参考答案：ABC 11.人格的测量方法包括()。A.自陈量表法、投射测验B.评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC 参考答案：E 12.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.按测评对象不同，将人才测评分类()。A.以个体测评B.情景测评C.以个人为中心的测评D.以岗为中心的测评 参考答案：CD 14.在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术 参考答案：D 16.人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。A.标准化B.信度C.效度D.常模 参考答案：ABCD 17.测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。A.成本最低B.用人最少C.时间最短D.以上都正确 参考答案：D 18.人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。()A.错误B.正确 参考答案：B 19.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.广义的面试是指()。A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试 参考答案：ABCD 21.专家提出了三种维度定义方式，分别是()。A.典型行为定义B.操作定义C.极端特征定义D.典型行为描述定义 参考答案：BCD 22.情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。()A.错误B.正确 参考答案：B 23.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D.问卷的长度不影响问卷的质量 参考答案：D 24.()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试 参考答案：A 25.操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。()