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后疫情时代企业人力资源管理变革趋势 随着学生陆续返校复课，大部分省份地区应急响应下降调至三级，国内疫情临近尾声日渐趋稳，企业的发展规划也需要做出调整，后疫情时代，企业人力资源管理的主要挑战也开始从“抗疫”维持生产，转变为“主动求变”革新促进企业发展。 疫情给人力资源管理带来的启示 谨防组织演变成“灰犀牛”。“每一次黑天鹅事件的背后，都隐藏着一个巨大的灰犀牛危机”，就像是体型笨重的灰犀牛，你能看见它在远处，却毫不在意，一旦它向你狂奔而来，猝不及防将你扑到在地。突如其来的疫情是一次概率极小且出乎意料的“黑天鹅”事件，组织本身的一些问题可能习以为常而被忽略，却在疫情来临时才爆发出来。 数字化管理是必