北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性 参考答案：AD 2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些 参考答案：B 3.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()A.错误B.正确 参考答案：B 4.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 参考答案：ABCD 6.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.岗位评价的结果可以是()的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序 参考答案：D 8.薪酬调查的结果可以为()提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整 参考答案：ABCD 9.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法 参考答案：AC 11.分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。()A.错误B.正确 参考答案：A 12.企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险 参考答案：A 13.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性 参考答案：B 14.申请办理社会保险登记应所需的证件有()。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件) 参考答案：ABCD 15.确定薪酬调查的范围即确定()。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段 参考答案：ACD 16.企业工资制度设计的基本原则包括()。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则 参考答案：ABCD 17.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。()A.错误B.正确 参考答案：B 18.非货币性福利，包括()。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费 参考答案：ABC 19.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。()A.错误B.正确 参考答案：A 20.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取()。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准 参考答案：A 21.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作