北京理工大学超星尔雅学习通“工商管理”《跨文化管理》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京理工大学超星尔雅学习通“工商管理”《跨文化管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.谈判是一个利益共同体的双方为了取得对自己有利的结果而进行协商的过程。()A.错误B.正确 参考答案：B 2.下列属于美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克提出的六大价值取向理论的是()。A.人们对自身与外部自然环境的看法B.长期观念/短期观念C.权力差距D.人的空间观念 参考答案：AD 3.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化﹔反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。()A.错误B.正确 参考答案：B 4.根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为()。A.这些问题被认为在中国是很重要的B.这些问题可以确定你所在的社会阶层C.这些问题被认为是礼貌的D.印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系 参考答案：B 5.高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好的方式是()。A.含蓄B.隐晦C.直白D.间接 参考答案：ABD 6.在瑞典，人们信奉“活着就是为了工作”。()A.错误B.正确 参考答案：A 7.北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们视期限为不可更改的承诺，必须遵守。()A.错误B.正确 参考答案：A 8.日本有很强的不确定性回避倾向。()A.错误B.正确 参考答案：B 9.文化震荡/文化适应的周期包含()。A.挑战阶段B.降温阶段C.“走向深渊”阶段D.游刃有余阶段 参考答案：BCD 10.阿拉伯人的谈判风格是()。A.注重情感，注重人际间的长期关系B.出价高，而且不肯让步C.把谈判中的让步视为懦弱的行为D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发 参考答案：A 11.直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于()。A.口头语言交流B.非口头语言交流C.语音语调D.眼神交流 参考答案：A 12.“走向深渊”阶段是文化震荡/文化适应的第()阶段A.2B.3C.4D.5 参考答案：B 13.文化可以定义为由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富，它应该具有以下几个特点()。A.文化是一个群体共享的东西B.文化都是客观显性的C.客观显形的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响D.文化代代相传，虽然会随着时代改变，但速度极其缓慢 参考答案：ACD 14.阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的权力差距指数较低。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.低不确定性回避的文化特征是()。A.通常是规则导向性的，通过建立一系列法律、规章、制度、限制来减少不确定因素B.对于不确定情况具有高的容忍度及适应力C.通常更愿意变革，乐于承担风险D.可以培养人们精细、守时的特质 参考答案：BC 16.美国人对沉默会感到很不舒服，在开会的时候，一个沉默寡言的人会被认为没有做发言准备或没有重要的意见提交。()A.错误B.正确 参考答案：B 17.一般地说，跨国经营企业所面临的经营环境中，()对企业运行来说，其影响力是全方位的、全系统、全过程的。A.经济因素B.政治因素C.法律因素D.文化因素 参考答案：D 18.日本人通常的讲话方式是()。A.婉转B.很少直接说“不”字C.直奔主题D.大喊大叫 参考答案：AB 19.意大利人在与你交谈时喜欢不停地拍拍你，碰碰你，表示亲热和友好，你不习惯的话，就会觉得紧张。美国人大部分不喜欢触摸，除非是熟人或友人。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.()常由10~12名成员组成，履行其上级交给的任务。A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.跨部门团队D.虚拟团队 参考答案：B 21.就业保障指的是不裁员，也就是不开人。()A.错误B.正确 参考答案：A 22.整合式谈判的基本技巧有()。A.设法获得额外资源B.滚木技巧C.降低费用技巧D.搭桥技巧 参考