北京理工大学超星尔雅学习通“工商管理”《跨文化管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京理工大学超星尔雅学习通“工商管理”《跨文化管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.文化可以定义为由人类创造的，经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富，它应该具有以下几个特点()。A.文化是一个群体共享的东西B.文化都是客观显性的C.客观显形的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响D.文化代代相传，虽然会随着时代改变，但速度极其缓慢 参考答案：ACD 2.在印度，当一个出租车司机左右摇头时，他的意思可能是()。A.他觉得你出的价钱太高了B.他不想去你要去的地点C.他会带你去你要去的地方D.他不懂你在问什么 参考答案：C 3.日本有很强的不确定性回避倾向。()A.错误B.正确 参考答案：B 4.阿拉伯人的谈判风格是()。A.注重情感，注重人际间的长期关系B.出价高，而且不肯让步C.把谈判中的让步视为懦弱的行为D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发 参考答案：A 5.整合式谈判的基本技巧有()。A.设法获得额外资源B.滚木技巧C.降低费用技巧D.搭桥技巧 参考答案：ABCD 6.全球化经理人的职业旅程由()组成。A.出国准备B.国内生活C.国外生活过程D.回国或者去第三国工作经历 参考答案：ACD 7.意大利人在与你交谈时喜欢不停地拍拍你，碰碰你，表示亲热和友好，你不习惯的话，就会觉得紧张。美国人大部分不喜欢触摸，除非是熟人或友人。()A.错误B.正确 参考答案：B 8.在瑞典，人们信奉“活着就是为了工作”。()A.错误B.正确 参考答案：A 9.强皮纳斯的文化架构理论包含()。A.普遍主义-特殊主义B.关系特定-关系弥散C.开放-保守D.中性-情绪化 参考答案：ABD 10.直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于()。A.口头语言交流B.非口头语言交流C.语音语调D.眼神交流 参考答案：A 11.北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们视期限为不可更改的承诺，必须遵守。()A.错误B.正确 参考答案：A 12.就业保障指的是不裁员，也就是不开人。()A.错误B.正确 参考答案：A 13.关于团队这个概念的叙述，错误的是()。A.团队至少要有两个成员B.团队在时间上有一定的延续性C.一个公司就是一个大团队D.并非所有的群体都是团队 参考答案：C 14.女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.谈判是一个利益共同体的双方为了取得对自己有利的结果而进行协商的过程。()A.错误B.正确 参考答案：B 16.低不确定性回避的文化特征是()。A.通常是规则导向性的，通过建立一系列法律、规章、制度、限制来减少不确定因素B.对于不确定情况具有高的容忍度及适应力C.通常更愿意变革，乐于承担风险D.可以培养人们精细、守时的特质 参考答案：BC 17.()常由10~12名成员组成，履行其上级交给的任务。A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.跨部门团队D.虚拟团队 参考答案：B 18.“走向深渊”阶段是文化震荡/文化适应的第()阶段A.2B.3C.4D.5 参考答案：B 19.阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的权力差距指数较低。()A.错误B.正确 参考答案：A 20.根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为()。A.这些问题被认为在中国是很重要的B.这些问题可以确定你所在的社会阶层C.这些问题被认为是礼貌的D.印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系 参考答案：B 21.一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化﹔反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。()A.错误B.正确 参考答案：B 22