北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()A.错误B.正确 参考答案：A 2.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策 参考答案：ABCD 3.下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险 参考答案：ABC 4.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能 参考答案：AB 5.下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工 参考答案：AB 6.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()A.错误B.正确 参考答案：A 7.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确 参考答案：B 8.下列哪位管理学者提出了双因素理论?()A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格 参考答案：B 9.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股 参考答案：A 10.绩效反馈的原则有()。A.具体原则B.互动原则C.对事不对人原则D.正面引导原则 参考答案：ABCD 11.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核 参考答案：ABC 12.绩效评价者的选择可以有()。A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价 参考答案：ABCD 13.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()A.员工B.管理者C.环境D.工作业绩 参考答案：ABC 14.健康医疗保险计划属于员工服务福利。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标 参考答案：ABC 16.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。()A.错误B.正确 参考答案：A 17.根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理 参考答案：AB 18.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确 参考答案：B 19.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型 参考答案：B 21.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬分析D.薪酬管理系统 参考答案：A 22.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金 参考答案：A 23.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A.角度B.目标C.指标D.流程 参考答案：D 24.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确 参考答案：A 25.以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险 参考答案：D 26.常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会 参考答案：ABC 27.书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法 参考答案：ABC 28.绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训 参考答案：ABCD 29.薪酬预算