南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A.工作薪酬B.职务薪酬C.能力薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬 参考答案：ACD 2.不同的企业因其()、()、()、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。A、绩效标准B、行业特征C、市场环境D、薪酬战略E、市场目标 参考答案：BCD 3.()是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A、市场战略B、企业战略C、经营战略D、薪酬战略 参考答案：D 4.企业在确定薪酬水平的时候既会受