万达的人力资源管理 (1).docxVIP

【荐读】万达的人力资源管理万达集团推出国内首部微信图书《万达工作法》，从用人、养兵、 【荐读】万达的人力资源管理 万达集团推出国内首部微信图书《万达工作法》，从用人、养兵、执行力、治腐等方面逐一切入，将万达的诸多工作方法予以呈现。 以“内部机密大公开”的方式，最为真实地还原了万达如何将王健林的管理精髓贯彻于实际工作之中。 识人五块 一、看字迹。如果字迹潦草，涂改超过 3 处，说明此候选人较粗心， 可能存在对个人经历说谎的嫌疑。 二、看完整性。如出现空白2 处以上，且空白处无需保密，说明此候选人求职态度比较随意，忠诚度较差。 三、看匹配度。如果出现 30 多岁仍未做到中层管理岗的情况， 则此人的