南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、 调动等)来组合不同的测量工具。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。A.目的B.态度C.动机D.要求 参考答案：C 3.瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由()心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。A.美国B.英国C.德国D.法国 参考答案：B 4.所谓()观察法是指被试自己对自己的行为进行观察并加以记录的方法。A.自我