南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附答案卷3.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度()，以观念评()，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体 参考答案：BC 2.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的()，同时测量到了一些在()中测量不到的特点。A.个性测试B.实施方式C.传统测评D.