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2022年煤矿整改队伍作风建设小结 严责任追究制度树勤政履职意识 矿“___”紧急会议召开以后，车间___领导在第一时间___项目部 经理以上干部召开会议，严肃认真传达了矿会议精神，并在全车间开 展了“严责任追究制度，树勤政履职意识”的整顿职工队伍作风工 作。其主要工作情况如下： 一、认真进行责任分解，严格考核措施。为真正把整个职工队伍 素质带上去，车间领导班子带头开展整肃活动，结合“整肃干___伍作 风”___会上征集的意见开展批评与自我批评，提出了今后努力的工作 方向。车间领导班子还认真剖析了车间职工队伍现状，划分___个领导 责任区，分片负责整个整肃职工队伍工作，要求管理人员“深下去、 沉下去、靠上去、贴上去”，即管理人员每天坚持深入一线生产检修 现场，放下身架亲自了解生产检修实际情况，跟踪施工进度，主动靠 前掌握职工思想政治动态（范本），贴近职工群众生活，解决职工实 际生产、生活困难。为确保政令畅通，避免出现“中间梗阻”现象， 车间强力推行量化考核模式，形成一级对一级负责体制。各项目部按 照车间要求相应划分了责任区，进一步理顺生产责任制，直接把各项 生产责任落实到人头，并制定了详细考核措施，对工作懈怠懒散的职 工加大考核，奖励工作勤勉积极、奋发向上的职工。 二、以整肃党员干部作风为重点，全面铺开作风建设。教育党员 干___伍是整个整肃工作的关键，当前车间干___伍作风存在学习劲头 不足、敬业意识不浓、经营管理不严、工作执行不力的普遍现象，车 间要求各党员干部、骨干分子开展自查自纠工作，查找自身存在的作 风问题，落实整改措施，并跟踪检查措施落实到位情况。对“不在状 第1页共6页 态”的职工人员实行严格责任追究制度：一般职工群众失职、渎职将 不论过错大小一律追究过错责任，党员同志失职、渎职还将受到党内 纪律的追究，对干部人员失职、渎职的行为，车间将追究其直接管理 责任和主要责任。要求全车间员工要有踏踏实实的工作态度，要有兢 兢业业的工作作风，要有积极奉献的工作热情，特别是要求机关、各 支部要搞好党员干___伍作风，在特殊时期起到模范带头作用。对履职 不到位的“不在状态”行为进行严肃查处。各项目部还做好“两个结 合”，一是结合“整肃干___伍作风”___会的情况，认真开展“再回 查、再反思”活动，纠正弥补整改不到位的地方，不断推动工作向前 开展；二是结合车间“设备完好是我的责任”大讨论活动，开展“三 查三问”活动，即查思想上的差距，问自己思想在不在状态；查管理 上的薄弱环节，问自己管理工作是不是负责到位；查设备存在的隐 患，问自己职责履行是不是尽职。 三、转变观念，“不能履职就换人”，强化纪律约束。车间要求 在矿生产经营特殊时期推行特殊工作方式，共同承担责任，强化“四 项纪律”约束：一是领导干部取消双休日制度，领导岗位全天候___小 时有人坚守，班班见领导；二是职能人员和项目部经理以上干部人员 必须___小时开通通讯工具，确保政令畅通、指令无阻；三是暂停职工 轮休假，事假必须遵守矿相关规定；四是确保工票兑现率1，实行1考 核，做到生产检修及时、快速、高效。对思想观念转换不过来，不能 正确履行职责影响工作的，坚决进行责任追究甚至更换其他岗位，确 保“四项纪律”的落实和各项生产指令的执行力度，确保安全生产顺 利进行。 第2页共6页 整肃职工队伍作风工作有利于车间生产经营的畅通顺行，有利于 经营管理工作的政策执行力度，有利于职工队伍素质的提高和企业的 持续快速健康发展，车间将按照矿要求进一步做好相关工作，严格推 行“有过必究”责任追究制度，采取有力措施保证职工队伍精神面貌 的焕发。 2022年煤矿新员工安全培训总结 为期一周的安全培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感触是很 深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学 习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规 程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自 己安全理念和防护能力，为以后真正走上工作岗位安全生产打下基 础。培训期间，坚决做到专业知识与安全管理相结合，理论与实践相 结合。另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。 总之，通过本次培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有