运筹学在人力资源管理工作中的运用.docxVIP

企业管理，人事管理，岗位职责。 企业管理，人事管理，岗位职责。 a a 运筹学在人力资源管理工作中的运用 一、案例背景 在企业实际的人力资源管理工作中，由于人力、财力、物力等方面的制约，如何在不同的产 品间安排好人员，以获得企业收益的最大化，是比较实际和常遇到到人力资源管理问题。 劳动力分配通常有一定的弹性，并且某些员工至少会被分配到不止一个部门或中心去工作， 就像一些员工被安排在二个或更多的岗位上进行交叉培训，例如，销售人员可以在商店之间相互 调职。下面的案例分析，我们将说明如何运用线性规划作决策，它不仅能决定最优生产组合，而 且可以决定劳动力的最佳分配。 二、案例内容 假设