新员工试用期评估总结().pdfVIP

2012届新员工试用期评估工作总结 新员工的试用期评估是为了了解新员工在工作上的所学、所想、所得和各方面的疑虑、困惑从而为医院 完善今后的招聘、培训和考核等人事工作指明方向，同时通过对他们的工作表现的多角度评价为决定新 员工的去留提供依据。2012届新员工试用期评估工作在各位科主任、辅导老师的帮助下，在新员工的积 极配合中也于近日圆满完成。 一、人员基本情况及评估内容 此次评估对象为2012届8月入院的52位新员工，其中医生19人，护理26人，行政1人，医技6人 评估内容：个人自评、规范化培训评估、科室续聘意见评估和辅导老师评估。 二、评估结果 （一）新员工个人自评情况 1、上岗三个月以来个人主要收获 医生主要以熟悉掌握常见病的诊治及外科手术的操作为主；护理医技人员主要熟悉掌握工作职责、工作 流程、制度及专业技能操作为主。 2、上岗三个月以来个人主要问题或困惑 新员工尚处适应阶段，缺乏经验，缺少自信，势必会有不知所措和众多的担心，另外对科室的熟悉以及 与同事间相处融洽还需要一段时间，来自外地的新员工大多表示与病人用方言沟通比较困难，有少数员 工对自身医生角色感到困惑，不知道医生在患者心中的地位是怎样，也不知道该以怎样的心态去面对各 类病人，个别对医院的薪酬及考核制度不是很熟悉。 3、对医院工作的建议 1）新员工进科室的时候提供一份完整的学习