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2018 年管理学原理试题及答案 今天给大家带来了 2018 年管理学原理试题及答案,大家一起来瞧瞧试题及答案有哪些吧 ,相信能给大家带来帮助 , 有需要的小伙伴一起来参考一下吧。 管理学原理试题及答案决定题 1、主管人员在领导组织成员实现组织目标时,下达的各 种命令越一致,领导与被领导双方对最终成果的职责感也就越大。 单选题 1、企业中管理者的管理幅度,就是指她 A 名词解释 1、企业文化 答: 企业文化主要就是由企业有最高目标或宗旨 \共同价值观\作风与传统习惯\行为规范,规章制度等构成。它就 是一种以价值言 核心的对全职工进行企业意识教育的微观文化体系。 2、主观决策法 答:主观决策法,就是指在决策过程中,决策都根据已掌 握的状况与现有的资料 ,直接利用专家们的知识与经验 ,提出决策目标与实施目标,并作出评价与选取的方法。 3、直线职权 答:直线职权即指挥权 ,就是指管理者指挥其下属工作的权力。 4、职能制组织结构 答: 职能制组织结构也称为多线性组织结构。职能制的特点就是采用按职能分工实行专业化的管理办法来代替直线制的全能管理者。 5、管理幅度 答:管理幅度就是指主管人员有效地监管 ,管理其直接下属的人数。 管理学原理试题及答案简答题 1、人员配备工作的基本原理。人员配备工作的基本原理有: 论述题 1、有人认为“人力资本=热情×潜力”。请运用领导与 激励的有关理论评述上