2021年人力资源管理工作计划(一).docxVIP

第 第 PAGE 1页共2页 2021 年人力资源管理工作计划（一） 一、绩效管理 “没有考核，就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图， 年 作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。 1.辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)2. 使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。 二、培训交流 人力资源部倡导 年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。 第一季度人力资源部重点 公司范