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酒店人事主管工作职责 酒店人事主管工作职责 1 负责酒店人力资源部的管理工作。 负责制定酒店人力资源政策、制度。 建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 制定酒店人力资源规划，并组织实施。 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 建立和谐的劳资关系。 建立绩效管理与考核体系。 起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事主管工作职责 2 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划; 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划; 根据酒店经营需要，拟定