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录用外国员工应注意的问题 一、关于聘用外国员工程序的问题 关于聘用外国人，需要注意以下几个方面 1、关于外国人的界定：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规 定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。 故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍。 2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制， 根据《外国人就业规定》第七条规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国 境内就业 （1）年满 18 周岁，身体健康； (2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (3)无犯罪记录； (4)有确定的聘用单位； (5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的 证件)。 3、用人单位的义务：用人单位如聘用外国人必须为该外国人申请就业许 可，即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，经获准 后到劳动行政部门办理核准手续，取得《中华人民共和国外国人就业许可证 书》后方可聘用；同时，用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要， 国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。 二、用人单