第十一章-企业管理法律法规.pdf

第十一章 企业管理法律法规 一、单选题（25 题） 1、在市场经济国家的经济法体系中，关于市场管理的经济法律、法规主要是 ( B ）。 A、公司法 B、限制垄断法和反不正当竞争法 C、财政税收法 D、银行法 2、对国有独资公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等事项有决 定权的是（ D ）。 A、股东会 B、董事会 C、董事长 D、国家授权投资的机构或者国家授权的部门 3、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人 的权利和义务，保护（ C ）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者 4、订立劳动合同，应当遵守合法、(D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A、公道 B、公认 C、公开 D、公平 5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( C ）。 A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系 6、用人单位自( A )起即与劳动者建立劳动关系。 A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日 7、用人单位招用劳动者，（ D )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A、可以 B、不应 C、应当 D、不得 8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、需要 D、无须 9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 （ C ）时间的劳动合同。 A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳 动合同. A、解除 B、续订 C、终止 D、中止 11、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）. A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇 12、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位（ C ）向劳动者支付 劳动报酬。 A、可以 B、不必 C、应当 D、不得 13、变更劳动合同应当采用（ A )形式。 A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头 14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。 A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 15、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳 动合同的履行。 A、影响 B、不影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响 16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ C ）违反劳动 合同。 A、视为 B、有时视为 C、不视为 D、部分视为 17、变更后的劳动合同文本，（ A ）。 A、由用人单位和劳动者各执一份 B、由用人单位留存备查 C、由劳动者一方保存 D、由劳动行政部门保存 18、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度 D、被依法追究刑事责任的 19、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付( B )倍的工资。 A、一 B、二 C、三 D、四 20、集体合同由（ A ）代表企业职工一方与用人单位订立. A、工会 B、职工代表大会 C、监事会 D、股东代表大会 21、中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A、外国使馆 B、家庭 C、企业 D、个人 22、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 （ B ）工资的标准向 劳动者支付. A