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PAGE PAGE 1 央企高管降薪的两大期待 毛建国 《 中国青年报 》（ 2014 年 08 月 26 日 02 版） 8 月 18 日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的 30%左右，削减后不能超过年薪 60 万元；平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。（《财经》8 月 25 日） 央企高管降薪的消息传出，在传来一片叫好声的同时，也出现了一些担心的声音。有人讲，随着降薪的实施和收入的下降，央企高管职位的含金量和吸收力也大大下降。当这些央企高管与其他企业高管坐在一块，拿着不到 60 万元的年薪却签着 60 亿的协议时，会不会有失落感，进而导致高管集体出走，又会不会导致高管心不在焉，从而加剧企业寻租？一言以概之，似乎降薪不仅减少了高管收入，也可能削弱央企竞争力。 上述担心，除了有一些央企内部人士是借机表达不满，虽知此举乃大势所趋， 但还不甘心地给改革制造点杂音之外，也不排除很多人其实是善意地希望央企发展得更好。但是，不论是哪种动机，有着这样的担心，进而只把央企高管降薪看作减法，这都可谓“一叶障目，不见泰山”。 央企高管降薪，起码有两大好处，其中之一是促进公平。当下，不同企业之间甚至同一企业不同层级之间，收入