新时代的劳动者校对.pptxVIP

会计学 1 新时代的劳动者校对 名人论劳动 任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期 ， 也要灭亡 ——马克思 劳动是一切知识的源泉 ——陶 铸 任何一项劳动都是崇高的，崇高的事业只有劳动 ——卡莱尔 幸福存在于生活之中，而生活存在于劳动之中 ——列夫·托尔斯泰 第1页/共22页 劳 动 劳动含义及意义： 劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动 劳动是人类文明进步的源泉 热爱和尊重劳动，虽然分工不同但地位平等，光荣属于劳动者 第2页/共22页 就 业 的 意 义 儿童 社会意义： 就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得劳动报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。 个人意义： 实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 第3页/共22页 就业现状（严 峻） 最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多出19万人。 截至目前，北京为进京农民工提供求职岗位信息的“春风行动”，共监测到铁路、公路进京农民工约48万多人。北京将为他们举办200多场专场招聘会。放眼全国，有机构统计数字表明，80后、90后“新生代农民工”已成为农民工这个庞大群体的主力，仅他们的人数就约有1个亿，占农民工外出打工的60%。【新华网陕西频道 2010-03-10 电】 第4页/共22页 就业现状（严 峻） 德安年前大型招聘会 第5页/共22页 就业现状（严 峻） 细究下去，我们会发现，这种结构性矛盾，是就业元素在分布上的失衡。主要表现为六个 “不对称”：一是地域不对称，虽然四川、河南等劳务输出大省也出现了用工紧张问题，但缺工的主要是东部地区，原因是中西部劳动力就近就地转移就业的机会增多，选择 “孔雀东南飞”的劳动务工人员数量减少；二是时间不对称；三是产业不对称，大量缺的是那些劳动密集型企业和餐饮、商贸等服务行业的普工，原因是这些企业为求职者提供的工资太低、工作和生活条件较差，而岗位稳定、待遇条件好的企业、行业仍然一岗难求；四是技能不对称，东部地区产业转型升级、节能减排、淘汰落后产能，需要大量的石油化工、生物医药、装备制造、电子信息等高端技能型人才，而在非技能型领域积压了大量的大学毕业生，低端劳动力绝大多数没受过技能训练，也不能胜任；五是信息不对称，在用工高峰期到来之前，为农民工提供准确的就业信息十分重要，而据调查，因缺乏就业信息和就业渠道而影响就业的农民工数量众多，找到工作后感觉岗位不理想、不满意的更为普遍；六是年龄、性别不对称。 【2011-03-28 中国劳动保障报】  第6页/共22页 原因 就业形势严峻的原因： 我国的人口总量和劳动力总量都比较大； 劳动力素质和社会经济发展的需要不完全适应； 劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 第7页/共22页 措施（党和政府） 人口总量和劳动力总量大； 劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 策 略 根本上要大力 发展生产力和 加快经济发展 完善市场就 业机制，扩大 就业规模，改 善就业结构。 从人民群众的根本利益出发， 实施积极的就业政策。把扩 大就业放在经济社会发展的 突出位置，支持和鼓励创业 和再就业。 第8页/共22页 措施（劳动者个人） 劳动力素质和社会经济发展的需要不完全适应 策 略 提高自身的素质 和技能，靠自己的 双手开拓新的生活 树立正确的 就业择业观念 第9页/共22页 正确的就业择业观 儿童 名称 观点 备注 自主择业观 根据兴趣、专长和条件自主择业。有利于发挥才智，调动积极性、创造性。 不坐等 竞争就业观 劳动力市场竞争，实现自主就业。努力学习，提高技能和素质，积极主动适应劳动力市场的需要。 提高素质 职业平等观 各种正当职业的劳动者，虽分工不同但地位平等，都在创造社会财富，没有高低贵贱之分。 行行出状元 多种方式就业观 就业形式多样化，可更加灵活地选择，如：自由职业、临时工、家政服务；多渠道选择职业。 转变观念 第10页/共22页 依法维护劳动者的权益 第11页/共22页 劳动权利 【《中华人民共和国劳动法》第三条】： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第12页/共22页 依法维护劳动者的权益 保护劳动者权利的原因： 实现和维护劳动者