《经济法概论》第十章劳动法.pptVIP

　　 一、工资保障制度 工资保障制度即保障劳动者按时得到工资并自由支配工资的权利，不允许任何非法扣除。工资保障的意义在于保护职工劳动权，保护劳动者生存权。 　　 二、最低工资保障制度 最低工资保障制度是指国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限以满足劳动者自身及其家庭成员的基本生活需要的制度 第五节 其他劳动制度 一、职业安全卫生制度 又称劳动卫生，是劳动保护的重要内容。　 二、女职工特殊保护 女职工特殊保护，是指根据女职工的生理特点在劳动安全卫生方面采取的不同于男职工的劳动保护 三、未成年工特殊保护 未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权利进行保护就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护 　　 四、工作时间与休息休假制度 （一）工作时间 工作时间是指劳动者依法从事生产和劳动的时间。工作时间一般以小时为计算单位，包括日工作小时数和周工作小时数，及正常工作时间、缩短工作时间和延长工作时间。 　　 四、工作时间与休息休假制度 （二）加班加点制度 加班是职工根据单位要求在节假日、公休时进行劳动 加点是职工在标准工作日之外的劳动 　　 （三）劳动者的休息和休假时间 1. 工作日的间歇时间即在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间，以使劳动者的精力得到恢复一般情况下，实行一班或二班制的单位，其间歇时间不小于半小时；实行三班的每班休息20分钟 四、工作时间与休息休假制度 　　 （三）劳动者的休息和休假时间 2. 周公休日 即职工根据国家规定每周内法定休息的时间每周休假时为星期六和星期日，不能实行统一休假的,可根据实际情况灵活安排，但周工作时间不得超过40小时，至少应休息1天 四、工作时间与休息休假制度 　　 （三）劳动者的休息和休假时间 3. 法定节假日 用人单位在法定节日（元旦、春节、国际劳动节、国庆 节,清明节、端午节、中秋节，法律、法规规定的其他休假节日），应依法安排劳动者休假 四、工作时间与休息休假制度 　　 （三）劳动者的休息和休假时间 4. 职工探亲假 即职工享有同分居两地的父母或配偶进行团聚的假期一切在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假与父母不在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假 四、工作时间与休息休假制度 　　 （三）劳动者的休息和休假时间 5. 年休假 职工每年享受的带薪连续假期包括基本年休假和补加年休假 四、工作时间与休息休假制度 第六节 劳动监察制度 　　 劳动监察是指劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现违法行为依法采取措施进行制止的具体行政行为 第十章 劳动法 　　 ◆ 识记 劳动法、劳动法的基本原则、劳动关系、劳动合同、劳动合同的特征、劳动合同的分类、劳动合同的解除、集体合同、集体合同的内容、工资保障制度、最低工资保障制度、职业安全卫生制度、女职工特殊保护制度、工作时间、工作日、休息时间、“四期”保护、劳动监察、劳动监察的职责、对象与权限、社会保险、养老保险制度、失业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度、劳动争议处理的原则和方式、劳动争议仲裁、劳动争议仲裁程序 学习导航 　　 ◆ 领会 劳动关系的构成、劳动合同的内容、劳动合同的解除(用人单位解除、劳动者解除)、集体合同协商的过程、集体合同与劳动合同的区别、女职工特殊保护的内容、加班加点制度、休息与休假制度、社会保险与商业保险的区别、工伤保险待遇、劳动争议受理范围 ◆ 应用 掌握用人单位违反劳动保障监察条件所应受到的行政处罚 学习导航 　　 引导案例 张某与甲用人单位签订了劳动合同后担任厨师,合同期为2年。工作6个月时,张某离开甲单位到乙单位作厨师。甲单位多次进行劝告无效后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 思考 你认为应如何仲裁? 第一节 劳动法概述 　　 一、劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和。 　　 二、劳动法调整的对象 （一）劳动关系 劳动者与用人单位之间为实现劳动发生的劳动者和生产资料相结合的社会关系。 　　 二、劳动法调整的对象 （二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动保险方面的社会关系 （3）工会与职工、用人单位之间的社会关系 （4）劳动争议方面的社会关系 （5）劳动监督方面的社会关系 第二节 劳动合同 　　 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念与特征 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 　　 一、劳动合同