员工职业操守.doc

员工职业操守 1. 员工职业操守 1.1服从安排:主动接受上司的工作任务并按质按量完成。 1.2 热爱工作:热爱本职工作，对工作要有敬业精神。 1.3 勤于学习:不断学习，追求上进，努力提高自身的工作能力。 1.4 诚实可信:对同事与领导要真诚，讲信用，不能欺上瞒下。 1.5 文明有礼:对同事与领导都要热情、友善，讲文明、懂礼貌。 1.6 尊重他人:要尊重他人的感受及权利，不故意伤害他人的自尊。 1.7 乐于助人:主动帮助同事解决问题，配合好同事与领导的工作。 1.8 遵纪守法:遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。 1.9 爱护公物:爱护公司的一切财产与物料。 1.10 恪守机密:恪守公司的机密，不道听途说。 2.管理者守则 2.1严格执行员工职业操守，有良好的职业道德。 2.2对公司负责、对员工负责、对社会负责。 2.3身先士卒，带头执行公司制定的各项规章制。 2.4 廉洁、自律，不谋私利，不徇私情。 2.5 公正、客观、实事求是地处理问题。 2.6 热情、真诚、友好地对待员工投诉及意见。 2.7 勤于奉献，不计较个人得失。 2.8 不以权试谋私，侵占公司的利益。 2.9 以大司为重，坚持公司利益高于部门利益和个人利益。 3.入厂须知 3.1 员工入厂时需交一寸彩色蓝底相片4张。 3.2 新进人员入厂后须由人事部门进行厂规、厂纪、消防知识之职前教育并经考核合格方可试用。 3.3 所以员工进厂前均需年满十六岁，进厂人员都必须持本人真实证件:身份证、毕业证、资格证等办理入厂手续。持假证者，公司将没收假证件并开除出厂。 3.4 员工试用期一般一至三个月，试用期必须最短一个月，最长不能超过六个月;若在试用期第一个月不合格人员，公司有权随时辞退，不需提前一个星期，但一个月后若须辞退或辞职须提前一个星期通知或书面申请。 3.5 新进员工进厂后可根据上班情况陆续借用一个月饭票。 3.6 享有手机补贴的职员，均须书面申请经部门负责人确认后送人事部，并由人事部门审核，呈报厂领导批准。手机(部分工作需要者)补贴由申报日(必须在申请日前或申请当日已开通使用)起开始享有。 3.7 员工在公司就职期间所有的工作成果属公司所有。无论在受雇时(工作需要除外)还是离职后均不能索回经其研究、开发的成果，有关专利的资料或文件及所有副本，员工须与终止雇佣关系的同时交回公司。 3.8 为保证员工安全，禁止公司所有员工到溜冰场。 3.9 为维护公司利益，保证公司财产不外流，员工应遵守公司检查制度。 4. 安全须知 火警: 是指于发生火灾时为求得援助、引起注意而拉响的警报。一般工厂的警报声音均同于上下班电铃声音。 4.1 判断火警铃声的办法: 简单的方法有两种，第一种是看响铃时间，铃声响的时间是不是在下班时刻，如果 不是上下班时间，就应该警惕。第二种方法是铃声响的时间是不是会超过半分钟，如果响的时间较长，也应该警惕。听到铃声后立即了解状况，而不是不关自己的事的态度来处理。 4.2 遇到火灾时的处理方法: 应立即拉响警报系统，再拿灭火器前往火灾燃烧处灭火。如遇大火灾，应立即拉响警报系统后并须找119火警报警电话，再协同其他来救火人员一同至现场灭火。当然，各职位专业人员应作相应干部应先组织人员把易燃易物转移出火场，执勤保安应坚守各自岗位，指挥无关人员撤离至安全地带，未上班保安应立即组织身强体健之员工到现场灭火救助，切记一点，千万别因慌张而空手至火灾现场，一定要拿灭火器材，也千万别带着一颗看热闹的心情至现场观望。 4.3在宿舍休息时遇到火灾的处理方法: 在宿舍休息时遇到火灾大多数是因为抽烟、烧纸片、点蜡烛、乱接电器、或将易燃易爆物品事带进宿舍等违法行为而造成火灾，且大多数火灾都是发生在人人都熟睡后。如果遇到火灾时，千万别惊慌不知所措，首先就大声喊一个宿舍的住宿人员，并立即拉响警报系统，同宿舍清醒人员应立即通知宿舍管理员，若被大火围在室内无法出门时，千万别慌乱，应立即至无火焰处将窗户打开，可将衣物结成绳索绑在屋内沿着滑下逃生，此种情况下一定要注意冷静，万万不可急于逃离而慌乱无序。如楼道已被火封锁时，或逃至楼顶阳台呼救，或将毛巾、衣物用水弄湿后蒙住鼻子沿楼梯地面匍匐前进。火灾时常会伴有停水、停电。遇事一定要沉着冷静，必要是尿液也可抵水用。 4.4ABC干粉灭火器的使用方法: ABC干粉灭火器能扑灭液体、气体、电气、固体火灾，它能我够抑制燃烧的连续反应，是一种新型的灭火器，使用方法: