人力资源管理师三级模拟试卷.pptxVIP

人力资源管理师三级模拟试卷第1页/共94页一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分)1、劳动力供给弹性是( 　)变动对工资率变动的反应程度。（基础知识　P6）(A)劳动力供给增加量　 (B)劳动力供给量　(C)劳动力需求增加量 　(D)劳动力需求量 2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 （基础知识　P20）(A)摩擦性失业 　(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业 泉州科技培训中心第2页/共94页3、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系（基础知识 P39） (A)劳动法律关系　 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 　(D)劳动雇佣关系 4、社会保险特征不包括( 　)。 （基础知识 P） (A)自由性　 (B)社会性　　(C)互济性 　(D)补偿性 泉州科技培训中心第3页/共94页5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。（基础知识 P58－59） (A)领先原则 　(B)有效原则　　(C)经济原则　 (D)持久原则 6、( 　)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 。（基础知识 P94） (A)独家性分销　 (B)广泛性分销　(C)选择性分销　 (D)密集性分销 泉州科技培训中心第4页/共94页7、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续