分析胜任力模型 (3).docVIP

1 绪论 1.1 选题背景和研究意义 1.1.1 选题背景 1.1.2 研究意义 1.2 文献综述 1.2.1 关于人才梯队建设文献综述 1.2.2 胜任力特征模型的文献综述 1.3研究的内容、目标、拟解决的关键问题 1.3.1研究的内容 1.3.2研究的目标 1.3.3拟解决的问题 1.4 研究方法及研究的技术路线图 1.4.1研究方法 1.4.2技术路线图 2 胜任力模型下人才梯队建设理论基础 2.1人才梯队建设的相关概念 2.1.1 人力资源的概念 2.1.2 人才梯队建设的内涵及作用 2.1.3 人才梯队建设的方法 2.1.4 人才梯队建设的相关理论 需求层次理论 “二八”理论 双因素理论 2.2胜任力概述 2.2.1 胜任力理论研究的起源 2.2.2 胜任力的内涵 2.2.3 胜任力特征模型 2.3 人才梯队建设与胜任力模型的关系 3 HKXJ水务公司及其人才梯队建设现状概述 3.1 HKXJ水务公司的简介 3.1.1 HKXJ水务公司所在行业的主要特点 3.1.2 HKXJ水务公司战略目标定位 3.2 HKXJ水务公司在人才梯队建设现状及存在的问题分析 3.2.1 HKXJ水务公司人才梯队建设现状 3.2.2 HKXJ水务公司人才梯队建设存在的问题 3.2.3 HKXJ水务公司人才梯队建设存在问题原因分析 4 HKXJ水务公司人才胜任力模型的研究设计及分析 4.1 HKXJ水务公司人才胜任力差距 4.2 HKXJ水务公司人才的胜任力模型的研究设计 4.2.1 HKXJ水务公司人才胜任力模型研究对象的选定 4.2.2 HKXJ水务公司专业人才胜任力模型构建方法 问卷的设计 问卷调查及样本特征 4.3 HKXJ水务公司专业人才胜任力素质特征及评价 4.3.1 HKXJ水务公司人才战略规划 4.3.2 HKXJ水务公司专业人才胜任力模型构建（方法、流程） 层次分析方法介绍 层次分析法操作步骤 利用层次分析法构建HKXJ水务公司专业人才胜任力模型 4.3.3 HKXJ水务公司专业人才胜任力素质评价 5.HKXJ水务公司人才梯队的建设策略及保障与实施 5.1 HKXJ水务公司人才梯队的建设策略 5.1.1 人才梯队建设要求 5.1.2 HKXJ水务公司人才梯队的构建策略 5.2 HKXJ水务公司人才梯队建设的实施保障及保障措施 5.2.2 HKXJ水务公司人才梯队建设构建策略的保障措施 结 论 参考文献 致 谢 摘 要 在水务市场如此激励的竞争环境下，水务人才的重要性逐步凸显。人力资本已经成为水务行业重要因素之一。随着市场化改革的不断深化，水务行业的人力资本管理制度也应该加以优化，才能使人力资源从制约水务行业发展的消极因素转变为推动水务行业发展的积极因素，成为水务行业的竞争优势。 本文以 HKXJ水务公司为研究蓝本，对于水务公司存在的职工及人才队伍年龄偏大、专业技术人才总量不足、人才队伍的结构性矛盾突出、人才外流现象明显、人才作用发挥不充分等诸多问题进行分析，在充分分析HKXJ水务公司人才现状的情况下，建立行而有效的人才梯队体系。 本文利用胜任力模型，对HKXJ水务公司人才梯队建设进行研究，通过对岗位胜任力因素的分析，确定各专业技术岗位的关键性行为特征，打开人才甄选、晋升通道，确保关键岗位后继有人，企业得以良性发展。 关键词：水务公司；梯队建设；胜任力模型。 Abstract In the competitive environment such as the water market, the importance of water resources personnel is gradually highlighted. Human capital has become one of the important factors in water industry. With the deepening of the market-oriented reform, the human capital management system in the water industry sho