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第 工厂生产车间管理制度11篇 工厂生产车间管理制度1 1.生产人员必须认真贯彻执行食品卫生法规和有关规章制度,每年进行一次体检,合格者方能上岗。 　　2.生产人员进入车间前,须穿戴整洁工作服、工作帽、工作鞋、口罩等防护用品后方可上岗。　　3.生产人员进入车间前要提前开紫外线灯消毒60分钟后关闭,经洗手消毒。即先用肥皂洗手,再经消毒水浸泡3-5分钟方可进行操作。　　4.包装、生产人员要养成良好的卫生习惯。勤理发、勤洗澡、勤换衣,不准长发外露,不准留长指甲、涂指甲油。　　5.生产人员严禁携带与生产无关的个人用品进入生产岗位。禁止在生产区域内吸烟、吃零食不厌精、随地吐痰和做与工作无关的事。　　6.生产人员要临时外出或上厕所等,必须脱去工作衣帽,待再次进入车间内需要重复上述卫生消毒程序才能上岗。　　7.生产人员班后对车间内的设备、工具、计量器具、案板必须每日进行消毒、清洗。工作完毕后,彻底清洗消毒工作场地。工厂生产车间管理制度2 一、目的 　　为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下：　　二、适用范围　　公司全体员工　　三、考勤制度　　公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。　　1、员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡，均视为打卡无效）；　　2、主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超出2天及以上主管需报生产经理审批（事假每月不超过2天，年累计不超过12天），超出部分按旷工处理。　　3、工作时间：　　生产人员：早8：30—5:00中5:00—01:00晚01:——8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S　　办公室人员：早8：30～晚5：00（办公室人员休息日需要值班的另行安排）　　4、旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名；　　5、待工三天必须报道，未报道的按旷工处理；　　6、迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理；　　7、未到下班时间，不允许在门口聚集，否则主管登记每次扣款10元；　　8、工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。　　四、工作纪律　　1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位和做与工作无关的任何事情；　　2、员工应无条件服从管理人员的工作安排、调动及指挥，主动积极高效完成工作任务；　　3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象；　　4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担；　　5、任何人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区；　　6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；　　7、工作中做到仔细认真，坚决杜绝浪费现象的发生；　　8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。　　9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特殊情况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少一侓交公司相关领导处理，视情节严重（无薪）开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。　　10、员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人，不得无理取闹扰乱正常工作秩序。　　长春英利汽车工业有限公司日常管理规范　　五、工资与福利　　1、工资以人力资源代发形式结算，每月15日为工资结算及发放日。　　2、公司免费为工人提供中、晚两餐，夜班补助夜餐费8元。　　4、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次（累计超过20分钟）或有事假、病假的，取消该奖励；　　5、生产中停工2天以上按保底（元月）发放补贴；　　六、奖罚制度　　1、奖励：奖励制度分经济奖励、行政奖励、特殊贡献奖三种。　　企业有下列情形之一者可获奖励：　　（1）对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到采纳实施的，予以一次性奖励；　　（2）提出重大技术革新，为企业节约成本提高效率的，予以一次性奖励；　　（3）保护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性奖励；　　（4）在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；　　（5）为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性奖励；　　（6）检举违规或损害公司利益的行为，予以一次性奖励；　　（7）品德端正、工作努力，热