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摘 要
近年来，随着共享经济的发展，互联网平台从业人员数量剧增，在促进社会有效就业的同时也带来了更多不同于以往劳动关系下的劳资双方矛盾。针对此类矛盾的讨论更多是集中在互联网平台从业者是否隶属于传统劳动者、是否满足劳动法适用范围，以及，如何调整劳资双方关系以保障弱势从业者的权利从而促进平台良性发展，促进共享经济良性发展。
本文从劳动关系理论中关于劳动者的定义及近年来关于互联网平台新就业形式下相关学者对此的论述出发，基于劳动二分法探讨了互联网平台从业人员权利保障困境，相关研究表明，互联网平台从业人员权利保障困境主要有：（1）休息权；（2）职业安全健康权；（3）社会保险权，其中，
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