组织社会学之环境.pptx

组 织 社 会 学第一章 组织的概念及其运行第一节 组织社会学的研究对象第二节 组织概念及其运转过程第三节 我国社会组织研究状况第一章 组织的概念及其运行 第一节 组织社会学的研究对象 一、组织社会学的研究对象 组织社会学是指对专业组织（包括企业、机关）的结构、功能及其运转规律和问题的研究。 二、组织社会学的基本任务 三、组织社会学研究的特点 四、组织社会学的意义 （1）学会整体思考问题的方法； （2）掌握实际操作技巧。第一章 组织的概念及其运行社会系统：组织分析框架 第二节 组织的概念及其运转 一、组织的概念 正式组织是指人们为了达到某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。组织活动是一种整体性和结构性活动。 二、组织的运转过程 1. 资源的获得与流动 2. 组织自身的制度化程序（资源的实施机制） 3. 组织结构中的制度因素 三、组织与社会的关系第一章 组织的概念及其运行第三 节 我国社会组织的研究状况一、传统组织结构的特点二、改革开放后组织结构的分化三、对“单位现象”的研究 1.“单位”的概念与类别 2.单位组织的特点 3.单位与国家之间的关系 4.单位成员与组织的关系第一章 组织的概念及其运行组织的系统结构结构,部门化,操作,相互行为输出输入人与组织的关系组织与环境的关系组织内部结构：微观模型 典型的金字塔结构金字塔结构行动者与目标的之关系规范 价值 观念手 段一手 段二手 段三手 段四 手 段五 ·····行动者目 标环境条件第二章 组织社会学的理论发展 第一节 科学管理理论 第二节 科层组织理论 第三节 人际关系理论 第四节 组织协作理论 第五节 系统理论与权变理论 第六节 制度学派理论 第七节 组织环境理论 第八节 组织经济理论第二章 组织社会学的理论发展 第一节 科学管理理论 科学管理理论试图创造出一种理性技术，以便建构那些能使组织各分支之间关系协调的结构和过程。这一理论认为如果找到确定的理性技术和方法，组织就能够更好地实现它的目标。劳动分工、等级过程与职能过程、组织结构和管理跨度。 一、科学管理理论的基本观点 1、泰罗的科学管理理论 弗里德里克·泰罗(Taylor,Frederick W.1856—1917)泰罗的分析 1、工人观念的错误 2、体制上的“磨洋工” 3、劳动方法不科学 泰罗管理原则 1、建立真正科学的劳动过程2、科学挑选和渐进地培养工人3、将挑选和训练的工人与劳动过程相结合4、管理者与工人之间亲密和经久的合作2、法约尔的科学管理理论法约尔（Henri Fayol,1841-1925）是法国管理学家.他把工业企业所从事的活动分为六类：[1]技术活动:指企业所从事的生产、制造和加工活动[2]商业活动:指企业所从事的采购、销售和交换活动[3]财务活动:指企业从事的资本筹集活动,以及有效 使用资本的活动。[4]安全活动:指保护企业资产、保障企业人身安全的 种种活动[5]会计活动:指企业的存贷盘点,资产负债表的制作 、成本核算、统计等。[6]管理活动:指企业的计划,组织,命令、协调和控制法约尔的管理原则 [1]劳动分工;[2]权力与责任; [3]纪律;[4]统一指挥[5]统一领导[6]个人利益服从整体利益; [7]人员的报酬[8]集权化或非集权化[9]等级制度[10]秩序[11]公平[12]人员的稳定[13]首创精神[14]集体精神 二、科学管理理论的意义第二章 组织社会学的理论发展第二节 科层组织理论一、产生的历史背景二、韦伯论权威的基本类型三、韦伯科层制的基本观点三、古德纳对科层制与现实关系的研究 阿尔文·W·古德纳（Alvin W，Gouldner）是美国社会学家。古德纳通过分析，得出科层制有三种行为方式：虚幻式、代表式和惩罚为主式。四、科层组织理论的影响马克斯·韦伯的科层制 1、分工2、等级原则3、规章制度4、非人格化5、量才用人 第二章 组织社会学的理论发展第三节 人际关系理论一、人际关系理论产生的历史背景二、人际关系理论的基本观点 所谓人际关系理论就是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，提高生产率。它研究的内容包括，人的本性和需要、行为的动机，尤其是生产中的人际关系（包括领导与工人的关系）等。其观点如下：1.梅约和霍桑实验；2.需要与激励理论；3.群体关系模式：包括麦克雷戈（Douglas McGregor）X理论与Y理论；阿吉里斯（Chris Argyris）提出了“不成熟—成熟理论”;利克特（Rensis Likert）的雇员中心论;4.领导类型模式三、人际关系理论的地位与影响需要理论：:美国的阿伯拉罕·马斯洛Abraham H.Maslow，1908-1970