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人事行政部绩效考核表 20年月绩效考核表 姓名：部门：人事行政部岗位：人事行政经理填表日期：月日序 月度主要 工作任务 计算方法 目 标 考核标准 考核说明 1、月考核评估、统计报表、结果运用 每月18日前完成； 2、收到各部门绩效考核投诉案件时， 三天内处理完毕。 3、对评分为D、E级的绩效部门进行面 谈。 以《部 门月报表提交管理记录》为依据 1 绩效考 核管理 及时性、系统 性、准确性 按规定完成每月考核评估、统计、结果运用工 作。每延迟1天扣2分；未及时处理部门绩效 100%考核投诉案件，每个案件扣2分；未进行绩效 面谈（D、E级），每一人扣3分，达成目标加5 分，最