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国家开放大学企业文化2022秋终结性考试试题(期末考试) 1.群体价值观具有综合性和高层次性的特点。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：B 2.CI是企业文化的外显形式，是企业文化的社会传达。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：A 3.群体价值观是指正式或非正式的群体所拥有的价值观，它影响到个人的行为和组织的行 为。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 4.服务形象是企业的价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：B 5.视觉表象统合的过程是VI的导入过程。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：A 6.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 7.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 8. “超Y理论”把人看成是文化人，而“Z理论”把人看成是自我实现的人。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：B 9.企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：A 10.企业理念可以使整个企业团结一致，产生奋发向上的群众意识，凝结成极大的集体合力， 推动企业的发展，这就是理念识别系统的激励功能。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：B 11.企业楷模是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：B 12.制度保证是企业文化建设的基础保证。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：B 13.政治环境是指在一定生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的 消费水平、消费结构和消费方式等。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：B 14.企业文化作为一种理论，是企业管理理论的一个新的里程碑。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：A 15.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、 兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：A 16.经济环境主要是指国家的政治制度和政府制定的有关法规和政策。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：B 17.企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。 判断题(2 . 5分)2 . 5分 A .对 B .错 正确答案：A 18.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把 企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：B 19.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群 体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 20.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、 力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：B 21.企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 22.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管 理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。 判断题(2.5分)2.5分 A .对 B .错 正确答案：A 23.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”,可以改变那种从个人角度建立价值观 念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 24.企业形象是企业文化的外显形态，是企业文化的载体。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：A 25.理念形象是企业及全体员工在营销服务过程中所表现的服务方式、服务功能、服务态度、 服务质量以及由此引起的消费者和社会公众的客观评价。 判断题(2 .5分)2 .5分 A .对 B .错 正确答案：B 26.企业文