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人事管理制度 — 加班管理办法（试行版） 加班管理办法 （试行版） 1。总则 1.1 为规范公司员工的加班管理，提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律谢谢阅读 法规,结合公司实际情况，制定本办法。 1.2 适用范围 进行项目管理、提成制结算、综合计时制、不定时工作制的部门和岗位不适用本办法。感谢阅读 1.3 加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者,称为加班。感谢阅读 加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，谢谢阅读 称为应急加班.周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。感谢阅读 1.4 特殊岗位 1）司机在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班；但周末、国家法定节假日（元旦、感谢阅读 清明、五一、端午、中秋、十一、春节）继续工作算加班，加班时间以部门领导审批时间为准。精品文档放心下载 2）在正常工作日因接待公司客户、市场活动、培训延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和感谢阅读 国家法定节假日继续工作算加班。 2。 加班核准程序 2。1 员工加班应填写《员工加班/调休申请审批流程》，注明加班