加班管理办法.pdfVIP

加班管理办法 一、总则 （一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司各项感谢阅读 工作的有序进行 ,特制定本办法 . （二）职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监谢谢阅读 督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。感谢阅读 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进谢谢阅读 行监督检查。 (三)适用范围 公司全体员工。 （四）原则 1、效率至上原则.各部门须有计划的组织项目活动、开展各项工作 ,提高精品文档放心下载 劳动生产率,对加班加点严格控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，感谢阅读 对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员精品文档放心下载 工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休 ,确因工作需要无法调精品文档放心下载 休的，计算加班补贴 . 二、管理办法 1 （一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：感谢阅读 （1）在正常休息时间和