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人事文员基础知识培训人力资源一部2022年2月前 言宏观上 劳动法是根据宪法制定的法律，是国家的大法，是母法。被劳动法所指导的是劳动保障事业。社会保险事业的内容包括休假退休劳动关系工资就业与培训工龄工时福利待遇医疗保险养老保险基金管理工伤保险失业保险生育保险前 言宏观上重要性是目前在经济社会的“安全网”；是经济正常运行的“减振器”是一件关乎国运惠及子孙的大事。前 言微观上 所谓微观就是指与宏观相形之下，在日常工作中要做的具体工作。无论是工资政策，还是劳动合同管理，无论是就业政策，还是职业培训，无论是养老保险政策，还是医疗保险经办事务等等，无不和广大的员工自身的利益息息相关。每一项劳动保障政策的变化，都牵动着众多之心，许多劳动保障事务，早成为街谈巷议的热门话题社会的关注百姓关心。前 言微观上 然而由于劳动保障事务包罗万象，非常复杂，使得劳动保障政策也浩如烟海。并且还有一些新的劳动政策的不断出台，对许多人往往是雾里看花，外行人更是无所适从。培训目的使人事文员能够掌握和很好的实施劳动的政 策法规，能够在雾里看花中看出些门道来；前 言微观上人事文员在执行和实施的过程中有法可依，有理有据，提高自身的素质；强化人事文员的管理与决策职能—培训的主要目的。一假期的规定根据国务院令（一）全体公民放假的法定节假日如下 1新年（元旦）1月1日放假1天