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学院年终绩效分配实施细则
根据《大学岗位绩效工资实施办法（试行）》和《大学教师考核办法（试行）》的有关文件精神，结合我院的实际情况，特制定本实施细则。
一、 指导思想
通过建立体现劳动价值、激励先进的制度，调动教职工的积极性，补强科研短板，增强学院可持续发展能力，创建重公平、促活力、强学科的学院。
二、基本原则
注重绩效、兼顾公平；体现多劳多得；坚持量入为出，构建和谐的年终绩效分配体系。
三、实施范围
我院全体教职员工。
四、差异性绩效
（一）学院集体活动考勤
1、学院将年终工作奖励性绩效的500元作为集体活动满勤奖。
2、考勤的集体活动包括学院办公室正式通知的学院
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