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全国数学建模竞赛范题 公务员招聘的优化模型 摘 要： 本文研究了公务员录用分配的优化问题。以现有标准为参考，采用层 分析法和Saaty 等人提 出的1—9 尺度来量化面试中的等级，给出不同的权重，计算出每个应聘人员的量化 分数，用来衡量应聘人员能力的高低，以此为基础进行择优录取。要做 到 “公平、公正、自 愿 ，择优 ”原则，就需要有一个合理的录取分配方法，我们运用不断增加因素的方法，逐层 深入 ，依 建立