P公司绩效考核体系优化研究.docx

题目：P公司绩效考核体系优化研究 一、文献综述 （一）国外研究现状 　　当前企业要想在竞争中立于不败之地,则必须充分利用企业各种资源,以绩效考核为手段,逐步培育员工的创新能力,获取竞争优势,设计出一套适合公司发展的绩效考核方案,探索出一条科学的员工绩效考核模式,有助于提高企业管理水平、激发员工的能动性,更好地实现企业既定战略目标。绩效考核不仅与企业的整体效益密切相关,还与企业全体员工的利益密不可分。当前,绩效考核在企业中的作用不问可知,在人力资源管理中的作用主要有两方面,一方面是对员工的工作行为、工作态度进行考核,另一方面是为员工个人未来的职业发展提供依据。 　　目前,国外学者对绩效考核的探