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培训机构教师绩效考核指标参考模板 一级 权 二 级指 权 考核内容 得分 指标 重 标 重 （当季考核周期） 教学 续班率 实际续班总人数/该周期内原班总人数的百分比感谢阅读 业绩 在读 生 推荐入学总人次 员推 班 注:推荐入学人数包括VIP 入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大感谢阅读 率 赛培训等 带新率 推荐入学总人次 注:推荐入学人数包括VIP 入学、长推短、短推长、非英语学科推班、冬夏营训、剑桥培训、奥数赛前培训、作文大谢谢阅读 赛培训等 家长 满 学期末家长评分 意度 无家长投诉(教学质量、学习环境等）及无教学安全事故精品文档放心下载 教学 高 每年5 月或11 月带班量月课时数达标【64h，96h 】精品文档放心下载 压线 师训 教 师级 （*,1）潜力教师 [1，3 成长教师 [3,5 骨干教师感谢阅读 教研 别 师训 参 出勤、互评、培训师培 出勤、互评、培训师培训、小 无 无谢谢阅读 与及 督 训、小组演课和教案成 组演课和教案成绩的平均分感谢阅读 课 绩的平均分构成;寒春检 构成;寒春检查，督课组评分，精品文档放心下载 查,督课组评分，5 月考核 5 月考核运用；暑秋检查，督谢谢阅读 运用；暑秋检查,督课组 课组评分，11 月考核运用；谢谢阅读 评分，11 月考核运用； 语言能力（TKT) 语言能力(TKT） 教研 参 无 无 出勤、教研表现、演课及任 出勤、教研表现、演课及任精品文档放心下载 与及 成 务完成的平均分构成；语言 务完成的平均分构成 ;语言谢谢阅读 果 能力（TKT ），教学技能提升 能力（TKT ），教学技能提升精品文档放心下载 (教师资格证） （教师资格证＊仅限教师 岗位）及分享 教案 教 由教学助理、师训组长 由教学助理、师训组长或教 由教学助理、师训组长或教 由教学助理、师训组长或教谢谢阅读 辅 或教学监察每周检查的 学监察每周检查的学生档案 学监察每周检查的学生档 学监察每周检查的学生档感谢阅读 学生档案使用、教案、作 使用、教案、作业批改、电访 案使用、教案、作业批改、 案使用、教案、作业批改、精品文档放心下载 业批改、电访的平均成 的平均成绩构成 电访的平均成绩构成（简 电访的平均成绩构成（简精品文档放心下载 绩构成（详案） 案） 案） 中心 工作年 ［3，5 ［5, 支持 限 ＊仅 中心行 包括出勤、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗 包括出勤、言行举止、执行力、主动性、贡献度、分配岗感谢阅读 限非 政工作 位工作完成情况（非销售类数据统计汇总并报告、办公室 位工作完成情况(非销售类数据统计汇总并报告、办公室感谢阅读 销售 管理