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某公司员工离职管理流程 一、目的： 规范本公司员工的离职管理，确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益。员工 不论何种原因离职，均依本规定办理。 二、原则： （一）本制度事宜按照《劳动合同管理规定》及国家相关规定执行。 （二）本公司坚持以人为本的原则，不允许“暗示”员工自动离职的行为出现。 三、适用范围：凡本公司各部门均依照本规定执行。 四、职责部门： 离职人员所在部门、人力资源部：全面负责员工的离职管理工作 财务部：负责员工款项的核算与支付 后勤管理部：负责离职员工的物品交接等管理工作 其他部门协助人力资源部完成员工离职管理及事务交接手续等各方面工作 五、离职类别： （一）劳动合同的终止 1、劳动合同期满 2、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的（即员工退休） （二）劳动合同的解除 1、劳动合同的双方解除：经过公司与员工协商解除劳动关系。 2、劳动合同的单方解除 过错解除：当员工出现以下行为时，公司可即时与员工解除劳动关系。 ①玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 ②不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。 ③威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。 ④偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术 秘密的。 ⑤故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正