人才素质测评与选拔标准.pptVIP

人才素质测评与选拔标准 第一页，共二十页。 讲课内容 素质的结构 素质测评与选拔的指标体系结构与编制 素质的表出特征与标志（责任心，原则性强，机灵，忠诚） 工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析) 基于职位要求的标准设计案例分析 第二页，共二十页。 人才素质结构分析 生理素质 心理素质 具体参考讲义（第一章P5） 该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。 一般是从下面三个方面来建构： 第三页，共二十页。 人才素质测评与选拔标准建构的科学化 从国内外环境分析与事业要求，科学构建人才素质测评标准体系的框架（导向性，职业标准） 从所有可能的应该人的水平分析，合理确定人才的选拔标准（合理性，现实的人才标准） 从组织文化与职位要求分析、客观确定职位 任职资格标准（客观性，组织（单位）标准） 第四页，共二十页。 用什么标准来选拔与测评人才？ 看看中国古代的选拔任用标准 看看外国高级公务员的标准 看看企业人才选拔与测评的标准 第五页，共二十页。 人才选拔的标准是什么？ 孔子理想中的人才标准是“贤才”，即具有高度道德修养而又博学多能的人； 墨子理想中的人才标准是“贤良之士”，即厚乎德行，辨乎言谈，博乎道术：品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才 东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”。“世非患无臣，而患其非贤”，“论士不患其非国士（