人力资源管理及企业劳动关系管理.pptVIP

二、工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 第三十一页，共五十一页。 工作时间制度：限制延长工作时间的措施 条件限制——协商 时间限制——每日不得超过3个小时；每月不得超过36小时，高于正常工作时间的工资支付标准150%、200%、300% 人员限制：女职工：怀孕7个月以上的；哺乳未满周岁婴儿 第三十二页，共五十一页。 第二单元 最低工资保障制度 最低工资标准确定和调整的步骤 确定和调整最低工资应考虑的因素 确定最低工资标准的通用方法 最低工资的给付 工资支付保障 第三十三页，共五十一页。 最低工资标准确定和调整的步骤 国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业家研究协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。 用人单位应在最低工资标准发布后，10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 第三十四页，共五十一页。 确定和调整最低工资应考虑的因素 (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (2)社会平均工资水平; (3)劳动生产率; (4)就业状况; (5)地区之间经济发展水平的差异。 第三十五页，共五十一页。 确定最低工资标准的通用方法 ----比重法306 ----恩格尔系数法306 第三十六页，共五十一页。 人力资源管理企业 劳动关系管理 .... . 第一页，共五十一页。 人