人力资源价值会计.pptVIP

其中，Ｖ：表示人力资源价值；Ａt：未来人力资源在第t年创造的价值，包括补偿价值和剩余价值。t取值从1到n，为未来人力资源创造价值的年限。 该模型的优点：全面计量了人力资源价值的各部分。 该模型的缺点：缺乏客观性。 第三十页，共四十三页。 2、未来净资产折现法 该方法由文善恩提出。计算公式如下： 其中，：GV表示群体人力资源价值；T：计量期限；Yt和Mt分别表示在第t年该人力资源群体的必要劳动和剩余劳动所创造的价值；r：折现率。 第三十一页，共四十三页。 * * 第六章 人力资源价值会计 第一节 人力资源价值会计概述 第一页，共四十三页。 一、人力资源价值问题的提出 作为公司最重要的和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表之中，它究竟是增加了还是减少了？”在知识经济飞速发展的今天，人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资源。正因为人力资源具有极其重要的作用，会计就应当对其经济价值予以计量和报告，并反映劳动者应得的利益。 第二页，共四十三页。 二、人力资源价值的含义及构成 （一）价值的理论基础 1、西方经济学对价值的定义 西方经济学认为：价值包括两个方面，即使用价值和交换价值。交换价值就是价格，因此在西方经济学中，价值通常是指使用价值。 2、马克思政治经济学对价值的定义 马克思政治经济学的观点认为：价值是凝结在商品中的一般人