7种劳动合同不能签!.pdfVIP

7种劳动合同不能签！ 一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单 位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书 面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可 查。 二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内 容过于简单，根本要素残缺，没有必要的细节约束。 三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往 明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定， 只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一 笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用解释 权。 四是抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财 抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由 不退还抵押财物。 五是双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了 两份合同，一份是合法、标准的假合同，仅由用人单位保管，应付 检查，实际上并不执行。另一份不标准、不合法的真合同那么双方 持有，实际执行。 六是“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守“厂 规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为 合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、 休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。 七是“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务 工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位 多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有幸运心 理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临宏大的费用压 力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务 工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。