薪酬管理体系与结构设计.pptVIP

③划分工种等级线，规定学徒期、熟练期。 1)工种等级线是工种技术复杂程度的客观反映，指在工资等级表规定的等级数目中，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。影响工资等级线的确定因素包括：劳动复杂程度、责任程度、工资级差。 2)在科学划分工种的基础上，通过对工种的分析与评价，根据技术复杂程度及员工掌握其基本知识和技能所需专业培训的时间长短，合理地设定技术等级。技术要求复杂的工种等级线一般设定初、中、高三级；技术要求比较简单、不易或不宜划分等级的工种一般设初、中两级，或不区分等级。 3）学徒期是对员工掌握本工种基本专业技术理论和操作技能，并能独立工作所需的培训期限。学徒期包括培训期和见习期两项内容。 第六十三页，共一百一十八页。 （5）制定技术等级工资制实施细则 细则再对上述内容进行详细规定外，还需将重点放在保证其健康运行的机制上，如规定明确的技术等级考核周期和考核办法、工种转换的工资确定办法、工资标准随劳动生产率和物价调整的周期和办法等。 第六十四页，共一百一十八页。 7．3．5 岗位等级工资制 1．岗位等级工资制的涵义 岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是按照员工在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。它是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。岗位等级工资制与职务等级工资制