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员工疗休养管理制度
员工疗休养管理制度员工疗休养管理制度20—
员工疗休养管理制度—公司职工休假疗养管理办法员工疗休养管理制度120_-09-1511:29
1目的和范围本办法适用于—公司职工（在册及支援），不包括外协人员。
2主要内容
2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休 假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不 满五年的职工，每年可休假三天;参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假 七天;参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天;参加工作满二十年以 上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。
2. 2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。
2. 3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民 币一百元。
2. 4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完 本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。
2. 5报销办法。
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2.5. 1报销的单据有:职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车 票、长途汽车票（不含本市）、住宿费（不含本市），只限本年度。
2. 5. 2填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。
2. 5. 3报销日期截止到当年十二月十五日之前。
2. 5. 4票据全额不能超过应报金额的20
2. 6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70的休假疗养补 助。
2. 7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发 生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。
2. 8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：员工疗休养管理制 度看了该文章的人还看了：
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