民营企业人力资源管理问题及对策研究.doc

毕业设计（论文） 民营企业人力资源管理问题及对策研究 Research on Human Resource Management and Countermeasures of Private Enterprises 摘要 在整个民营企业的发展历程中,人力资源发展是生存和可持续发展非常重要的因素之一,也是提高自身竞争力的根本途径之一。而随着市场经济体制的不断完善、市场竞争机制的逐步形成,民营企业在竞争中面临的压力也越来越大。由于人力资源不稳定,劳资关系存在缺陷,导致人才无法长期和企业保持高度契合，也无法与之共同发展。同时企业又将更多的精力投入到人才的招募过程中,这不仅提高了管理成本,还降低了管理