2022年企业人才培养方案范文合集8篇.pdfVIP

2022年企业人才培养方案范文合集8篇 企业人才培养方案 篇1 一、培养原则 1、人力资源部制定后备梯队人才培养实施计划，计划制定 原则遵循管理类与生产技术类人才的双通道培养模式，体现层次 性、逐步深化由低级向高级递进性。 (1)管理通道:公司员工自荐透过选拔、评估后即可参加后备 梯队企业人才培养方案，培训合格并在岗位见习期考核合格即可 在公司产生管理岗位时参加竞聘，面试合格者免见习期上岗，未 见习的，需经过见习期(3-6个月)考核。 (2)生产技术通道:公司员工自荐透过选拔、评估后即可参加 后备梯队企业人才培养方