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第 第 PAGE 10 页 共 18 页 甘核培训题库建设方案 9 - 关于兰铀公司甘核培训题库建设实施方案 根据兰铀公司 20 年培训工作的总体要求及人力资管理工作要点，为加快公司三支人才队伍建设的各项基础工作，发挥甘核培训网络平台的作用，进一步提升公司员工的职业素养和技能水平，决定开展兰铀公司甘核培训题库建设工作。为使题库建设工作达到规范化、标准化和科学化，结合兰铀公司核特有职业国家题库建设经验，特制定本方案。 指导思想 以公司各岗位（工种）需求为导向，以反映岗位活动特征为准则，以评价岗位能力水平为核心，遵循岗位培训考试命题原则，紧密结合生产经营实际，满足公司发展对员工素质的要求，建立等级配套、层次清晰、内容准确、实用有效的三支人才队伍培训考核手段。 总体目标 根据公司培训工作实际需要，利用三年时间，分三个批次完成 20 个工种和 3 类公共基础管理知识的甘核培训平台题库建设，交付验收后投入公司各项培训考试，替代传统人工命题考试模式，以全面提升培训考试的规范性和科学性。 题库建设工作程序 制定方案 成立机构 确定命题人员 按培训大纲分解培训内容，确定知识点，分配题量 命题 审题 核对 验收。 题库建设范围及周期 题库建设范围：通用工种 12 个，核特有工种 8 个，公共基础管理知识 3 类。 建设周期：20 年 4 月-2022 年 3 月（具体安排见附件 1） 组织机构 甘核培训题库建设工作由兰铀公司人力资处和培教中心组织开展，成立题库建设编审委员会，负责组织协调和全面指导题库建设工作。委员会下设工作组、命题组和审题组。工作组具体负责题库建设日常管理工作，包括与各组的联系沟通， 试题的整理、编排、导入、校对和试运行等；命题组具体负责试题编制工作，确保试题数量、质量、格式等满足题库要求，命题组组长负责组织、安排、监督本组题库开发过程的各项工作；审题组具体负责题库开发实务和业务咨询，并对试题的科学性、规范性、前瞻性等进行审核。 （组织机构成员见附件 2） 6.题库建设基本要求 甘核培训题库是具有内容参数和质量参数的试题的有序集合，具有一定的科学性、有效性和稳定性。命题应根据国家职业标准和培训大纲覆盖面、主客观题比例、难易程度等开展，组卷过程中应注重知识的更新和工艺进步的要求，着重于引导技能人员掌握岗位必备知识，提高分析^p 问题、解决问题的能力和创新能 力。 命题覆盖面 各工种题库的开发，应由各命题小组根据《国家职业标准》与各工种职业培训计划和培训大纲，结合公司各岗位培训的实际情况，有利于引导技能人员全面系统地掌握岗位必备知识和提高素质能力进行编写。 按照《国家职业标准》中对每个工种设定的职业等级（初级工、中级工、高级工、技师和高级技师）确定每个工种题库建设的等级。每个等级按照各工种职业培训计划和培训大纲确定教材，命题范围应覆盖各工种培训大纲的全部内容。 命题难度 命题时要重点突出，难度适宜。培训大纲中最基本和相对重要的内容，命题时应予以突出，方式上可以通过相对较高的培训比重体现出来。命题的深浅、难易程度要在满足培训大纲的基础上尽量符合该工种大多数人员的实际，做到规范化、格式化，并具有一定的难度、信度和区分度。 命题人员 命题人员按职业（岗位）从熟悉本职业和该职业在岗人员中选择 6-9 名高级工或中级专业技术职务以上资格的人员组成，其中要有 1-2 名具有丰富的专业理论和实践经验的骨干人员；命题人员要具有丰富的专业经验和良好的文字能力。如果公司有几个单位涉及该工种，则以在岗人员最多的一个单位为主，以在岗人员较多的另一个单位为辅组成命题人员小组。命题人员负责按照公司保密管理要求做好试题内容的脱密手续。 题库编写 理论试题包含试题正文与标准答案两部分内容。技能操作试题包含试卷正文、考核评分记录表两部分内容。 （试题标准格式见附件 3）。 题库题型包括：判断题、单项选择题、多项选择题、填空题、计算/绘图题、简答/论述题。每个职业理论试题总题量不少于 5000 道题，技能操作总题量不少于 100 道题，高级别涵盖低级别的要求。具体要求见下表： 职业等级理论知识技能操作总 题 量 题型 题 量 初级工 基础知识 30 3000 单项120 ≥20 专业知识 70 判断 120 多选600 中级工 基础知识 30 700 单项300 ≥20 专业知识 70 判断 300 多选100 高级工 基础知识 25 ≥600 单项20 ≥20 判断20 专业知识 75 多选 100 填空100 技师 基础知识 20 ≥400 单项100 ≥20 判断100 多选50 专业知识 80 填空 30 计算/绘图30 简答/论述30 高级技师 基础知识 20 ≥300 单项100 ≥20 判断100 多选40 专业知识 80 填空 30 计算/绘图